KSZTAŁCENIE i ROZWÓJ

Kształcenie i rozwój

Prowadzimy szkolenia dla firm, urzędów samorządowych i administracji publicznej, instytucji naukowych i wyższych uczelni,  szkół i jednostek budżetowych, dostosowując program i sposób prowadzenia do wymagań uczestników                        poniżej wykaz zakresu prowadzonych szkoleń:

Obszary tematyczne szkoleń i programów doradczych:

 Przywództwo

i umiejętności

managera


  • Przywództwo
  • Komunikacja i asertywność managera
  • Coachingowy styl zarządzania
  • Wartości w życiu firmy 
  • Negocjacje: taktyki i strategie
  • Istota zarządzania zmianą.
  • Zarządzanie zespołem
  • Kultura organizacji
  • Inteligencja emocjonalna
  • Trudne sytuacje w organizacji
  • Motywowanie i rozwój pracowników

  Budowanie zespołów -

efektywność i sprawność


  • Tworzenie zespołów
  • Metody i zasady funkcjowanowania  w zespole
  • Proces grupowy w rozwoju zespołu.
  • Role zespołowe
  • Wydajność i efektywność zespołów
  • Skuteczne współdziałanie
  • Dzielenie się wiedzą, organizacja ucząca się ... siebie
  • Relacje, empatia i komunikacja
  • Wspólpraca to nie tylko wspólna praca

 

Obsługa klienta

i

proces sprzedaży


  • Identyfikacja potrzeb klienta
  • Biegłość interpersonalna
  • Telefoniczna obsługa
  • Twórcze wypracowywanie nowych obszarów i form sprzedaży:
  • Doskonalenie metod sprzedaży
  • Lider/ Coach/Motywator w zespole handlowym
  • Negocjacje handlowe
  • Skuteczność doradcy handlowego
  • Budowanie trwałych relacji z klientami

Moc i marka osobista  indywidualny rozwój


  • Komunikacja interpersonalna
  • Postępowanie etyczne jako zasada i standard
  • Asertywność
  • Budowanie marki osobistej
  • Autoprezentacja
  • Wystąpienia publiczne
  • Inteligencja emocjonalna
  • Rozumienie i kontrola emocji
  • Radzenie sobie ze stresem
  • Zarządzanie sobą i swo Zastosujim czasem

Efektywność osobista - skuteczność biznesowa


  • Radzenie sobie ze stresem
  • Równowaga życie zawodowe i życie osobiste
  • Zarządzanie czasem
  • Otwarty umysł i twórcze myślenie
  • Inteligencja emocjonalna
  • Psychomanipulacje
  • Myślenie i podejmowanie decyzji
  • Motywująca strategia działań

Gry szkoleniowe i grywalizacja dla rozwoju


Proponujemy tworzenie rozwiązań wykorzystujących grywalizację (ang. gamification) oraz naukę opartą na doświadczaniu (ang. experiental learning) czyli gry szkoleniowe. Zamieniamy nauki uznawane za nudne, żmudne i trudne w aktrakcyjną przygodę.

Coaching


Powszechna i efektywna form wsparcia w rozwoju, w którym narzędzia dobierane są indywidualnie do potrzeb jednostki czy  zespołu. W coachingu istotą jest wyznaczony cel i jego osiągnięcie.

 Mentoring


Mentor czyli mistrz  - osoba wprowadzająca w tajniki wykonywanego zawodu, konkretnej pracy, czy przyjętej roli. Podstawą są kompetencje mentora i umiejętności nawiązywania dobrych relacji mistrz - uczeń, opartych na wzajemnym szacunku.

Train the trainer


Proces treningowy mający na celu przygotowywanie nowych kadr do pełnienia roli trenerów z różnych obszarów tematycznych. Rozwiązania związane z dzieleniem się wiedzą i kompetencjami wprowadzają  przyszłych trenerów i mentorów w tajniki pracy z ludźmi, doskonaląc ich umiejętności jako mądrych nauczycieli.

Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem